08.12
Вопрос #11475
Заработная плата стимулирующая часть
Автор:
Евгения,
Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия,
08.12.2016 17:01:56
Суть вопроса:
Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду.Недавно на работе было собрание где всем работникам объявили что заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 г. мы получим без стимулирующей надбавки причём весь коллектив то есть минималку, причина как говорит экономист в том что детский сад не выполнил план по посещаемости детей(в некоторых группах детей мало, но необязательно по болезни). Непонятно почему мы музыкальные руководители а нас трое и весь остальной коллектив должны страдать из -за воспитателей которые не обеспечили посещаемость, и правомочна ли бухгалтерия снизить нам заработную плату перед праздниками.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.12.2016 18:13
Данные действия будут правомерными лишь при условии что они прямо указаны в положении о стимулирующих выплатах педагогическим работникам (с обозначенными критериями эффективности). требуйте у работодателя ознакомления с ним.
08.12.2016 18:14
Необходимо ознакомиться с положением о примировании. из которого будет ясно является указанный вами случай основанием для невыплаты премиальной части.
08.12.2016 18:50
Стимулирующие надбавки в дошкольных учреждениях как и в других образовательных учреждениях имеют разный характер происхождения. Есть установленные законом есть утверждёнными внутренними положениями. Необходимо установить, что это за надбавки их природу, условиях их выплаты и на кого распространяются условия выплаты (положения о стимулирующих надбавках, положения об оплате труда, о премировании и т.д.) Дальше уже делается вывод о правомерности лишения надбавок.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.